Qui doit payer la TA ?

La taxe d’apprentissage (TA) est due par toute entreprise individuelle (EI), société ou GIE exerçant une activité commerciale, artisanale ou industrielle.

L’entreprise doit avoir un établissement en France.

Elle doit être imposée à l’impôt sur le revenu (IR) dans la catégorie des bénéfices industriels et commerciaux (BIC), ou à l’impôt sur les sociétés (IS).

Employeurs non soumis à la TA

Les structures suivantes ne sont pas soumises à la taxe d’apprentissage :

• Association, organisme fondation, fonds de dotation, congrégation, syndicat à but non lucratif
• Groupement d’employeurs agricoles
• Société coopérative agricole et union de sociétés agricoles d’approvisionnement et d’achat
• Personne morale ayant pour objectif exclusif l’enseignement
• Coopération et union artisanale, maritime, de transport fluviale et d’entreprises de transports
• Organisme d’habitations à loyer modéré
• Société coopérative de construction
• Société et union de sociétés de production, de transformation, de conservation et de vente de produits agricoles.

Exonération mensuelle des employeurs d’apprentis

Pour un mois considéré, un employeur est exonéré de taxe d’apprentissage lorsque les 2 conditions suivantes sont réunies le mois précédent:

• Emploi d’au moins 1 apprenti
• Masse salariale inférieure ou égale à 6 fois le Smic mensuel (soit 10 938,20 €).

L’exonération est appréciée chaque mois en fonction de ces 2 critères.

Le montant de la taxe d’apprentissage est calculé en fonction des rémunérations versées par l’entreprise à ses salariés.

Il faut multiplier la masse salariale du mois précédent par le taux de la TA.

La masse salariale correspond à la somme des montants suivants :

• Rémunérations soumises aux cotisations sociales : les sommes versées aux mandataires sociaux (titulaires ou non d’un contrat de travail) et les gratifications versées aux stagiaires sous convention de stage supérieures à 4,50 € de l’heure entrent dans l’assiette de la taxe d’apprentissage
• Avantages en nature versés par l’entreprise (indemnités, primes, gratifications).

Les rémunérations imposables sont arrondies à l’euro le plus proche (la fraction d’euro égale à 0,50  €est comptée pour 1).

Les rémunérations versées aux apprentis par les entreprises qui emploient moins de 11 salariés sont exclues de la base de la taxe d’apprentissage.

Quelles sont les dépenses déductibles de la TA ?

La part principale et le solde de la taxe d’apprentissage (TA) peuvent être réduits par la déduction de certaines dépenses.

Dépenses déductibles de la part principale de la taxe d’apprentissage (TA)

La part principale de la taxe d’apprentissage peut être réduite grâce à la déduction des dépenses suivantes :

• Dépenses des investissements en équipements et matériels pour un centre de formation d’apprentis (CFA) dont l’entreprise dispose
• Dépenses pour des offres de formations innovantes par apprentissage. Il doit s’agir d’offres qui n’ont jamais été dispensées sur le territoire national.

Les dépenses « CFA entreprises » et « formations innovantes » pouvant être déduites de la taxe de l’année N se calculent en fonction de celles payées au cours de l’année précédant la déduction (N-1).

Les déductions ne peuvent pas dépasser 10 % de la part principale de taxe de l’année (N-1).

Dépenses déductibles pour le solde de la taxe d’apprentissage (TA)

Le solde de la TA peut être diminué du montant des subventions en nature versées aux CFA sous forme d’équipements et de matériels.

Les déductions au solde de la taxe d’apprentissage sont déclarées annuellement à compter de la DSN d’avril.

L’employeur doit déduire ces subventions du solde de la taxe d’apprentissage de l’année N qui est payée en mai de l’année N+1.

Ainsi, pour la fraction « solde » de 0,09 % de la taxe 2025 à échéance du 5 mai 2026 ou du 15 mai 2026, les employeurs peuvent déduire les subventions versées en 2025.